介護職員等特定処遇改善加算／
福祉・介護職員等特定処遇
改善加算

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

公的資格取得支援制度を導入し、受験料や研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えています。

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

当法人が取得しているISO9001に基づき、利用者へのサービス提供の品質を確保するために必要とする従業員の技量の把握を目的とした「技能マップ」を作成しております。

ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化

介護ソフトとモバイルパソコンやスマートフォンを活用した情報共有、記録の電子化による業務負担軽減を行っています。

子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備

仕事と子育ての両立の一環として、企業主導型保育所「PICOTTO保育園」を名古屋市中区・モテット鶴舞公園内に設置しました。

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

当法人が取得しているISO9001に基づき、各事業の管理手順書や事故等発生時の対応マニュアルを整備しております。

非正規職員から正規職員への転換

「正社員への転換制度」を整備し、状況等に応じて非常勤（パートタイマー）から常勤（正社員）への転換を推奨しております。